七星です。

 

私の知りあいで、

35才にして、社員が400人の

人材派遣会社の経営者がいます。

事務所がヒカリエです。生意気ですね。笑

 

その彼ですが、

過去に面接した人数が、3万人とか

とんでもない人数で、

人事の神様みたいなヤツです。

その彼でも、人事の失敗は2割あるって言ってて、

その2割の理由を教えてもらいました。

 

その彼は、少し話せば、

知性と情熱は、確実に解るそうです。

それは、私もなんとなく解ります。

でも、どうしても解らない部分があって、

それが理由で、2割ミスをするそうで、

人事の神様でも解らない事は、

信頼だそうです。

なるほど　って深く実感です。

 

私も、過去に何人もクビにしてきています。

逃げたヤツもいるし、

辞めていったヤツもいますが、

その共通点は、

信頼できないヤツだったってことです。

たしかに、信頼って、

ある程度付き合わないと解らないので。

 

で、この信頼で、私が思ったことが

興味があるか、ないか、　です。

会社に興味が　ある ・ ない

私に興味が　ある ・ ない

 

能力は、見ればだいたい解りますが、

うちと、その人との、関係性って、

雇用してみないと解りません。

たしかに、そこに信頼って言葉が使われている。

信頼って、時間をかけてつくるもので、

それは、こちらの問題もあると思います。

相手が興味を持ってくれれば、

信頼も作りやすいですが、人事は永遠の課題ですね。

 

そして、その彼から、

『信頼できるか、できないか』

見分ける質問を教えてもらいました。

面接の最初に、尊敬する人物を聞きます。

そして、尊敬している理由を聞きます。

そして、最後に、夢を聞きます。

この答えに、矛盾があったら、

その人はウソをついているから信頼できない。

 

例えば、

尊敬する人　坂本龍馬

理由は、新しい事にチャレンジするから

自分の夢、上司から言われた事を、しっかりと守って

会社の利益を考える。

これって矛盾がありますよね。

こういう人は雇用しない方がいいです。

 

他にも、技術があるかないかは、

「ここ最近、どんな本を読んでますか？」

という質問でわかるそうです。

小説とか、って人はダメ。

やはり、その技術の参考書とか

新しい技術を勉強をしている。

そういう人は、技術があると言ってました。

 

このように、その道のプロは、

やっぱり、いろいろ知っているので、

また、彼から情報を引き出して、

ここでお伝えしますね。

 

いま、うちの会社は、成長しっぱなしなので、

つねに、人材を募集しています。

とくに、プログラマーは大募集中です。

または、プログラマーになりたい人も募集しています。

その場合、年齢は25才までですが、

紹介者には、30万円お渡しするので、

ぜひ、紹介してください。

 

応募、推薦は下記のメールアドレスまで

support@exp-t.com